特别是注重结果运用,在涉及党员切身利益的评先评优、选拔任用、教育培养等方面,将其与党建工作年终考核挂钩,激发了党员忠诚尽职、奋勇争先的激情动力。
非公党建协作组变“单兵作战”为团队出击,非公企业面临党员教育管理更多的问题,通过协作组集中开展活动,有助于非公党组织活动常态化,有助于形成“比学赶超”的党建工作新局面。
四、工作启示“2+1+1”管理工作模式的成功搭建,让广大机关党员能够更好地沉下基层、在接近群众中接“地气”、去“官气”、聚“人气”,不仅有效解决了基层社区人手愈发捉襟见肘的难题,也让机关单位党员干部有